Addetto/a al banco bar

Humangest S.p.A. , Agenzia per il Lavoro – Filiale di Treviso, ricerca per azienda cliente operante nel settore della ristorazione una figura di ADDETTO/A AL BANCO BAR da inserire all'interno di un punto vendita sito a Venezia (VE) . La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. Sede di lavoro: Venezia (VE) Modalità di lavoro: in presenza. Orario di lavoro: part-time, 33 ore settimanali, su turni nella fascia oraria 06:00–20:00 (Turno di apertura: 06:00–11:30; Turno intermedio: 11:30–14:30; Turno di chiusura: 14:30–20:00), con un giorno di riposo a rotazione e disponibilità a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi. Tipologia contrattuale Contratto: iniziale inserimento in somministrazione. CCNL applicato: Commercio. Inquadramento: 5° livello. Retribuzione: € 1.660 lordi mensili, da riproporzionare in base all'orario part-time. Responsabilità principali La risorsa si occuperà principalmente di: Preparazione di caffè, cappuccini e altre bevande di caffetteria; Preparazione e servizio di aperitivi, tra cui spritz e semplici cocktail; Preparazione e assemblaggio di toast, piadine, panini e snack; Servizio al banco e assistenza alla clientela; Gestione e riordino della postazione di lavoro; Mantenimento dell'ordine e dell'igiene degli spazi di lavoro; Rispetto delle procedure aziendali e degli standard igienico-sanitari; Collaborazione con il team durante le attività di servizio. Requisiti richiesti Preferibile esperienza pregressa nel settore della ristorazione, bar o attività similari; Buona manualità e precisione; Preferibile esperienza nella preparazione di bevande di caffetteria, aperitivi e prodotti da banco; Orientamento al servizio e alla soddisfazione del cliente; Affidabilità e puntualità; Capacità di lavorare in squadra e di collaborare con i colleghi; Disponibilità a lavorare su turni; Disponibilità a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi. Iter di selezione Screening delle candidature; Primo colloquio conoscitivo; Colloquio con il responsabile dell'azienda; Eventuale proposta contrattuale. Durante il processo di selezione non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno. #nordest