Ruolo in ufficio HR strutturato Contesto in crescita Azienda L'azienda è conosciuta per la sua struttura organizzativa ben definita e per il suo impegno nell'innovazione. Con una solida presenza sul mercato, appartiene a una realtà di dimensioni medie, offrendo un ambiente professionale e stimolante Offerta Gestire le attività amministrative legate al ciclo di vita dei dipendenti, inclusi contratti, assunzioni e cessazioni. Assicurare la conformità delle pratiche HR alle normative locali e aziendali. Supportare il team HR nel monitoraggio delle presenze e nella gestione delle buste paga (no elaborazione del cedolino) Mantenere aggiornati i dossier dei dipendenti e i database HR. Fornire assistenza nella gestione delle comunicazioni interne relative a policy e procedure aziendali. Collaborare con altri dipartimenti per garantire l'allineamento delle attività HR con gli obiettivi aziendali. Preparare report e analisi relativi ai dati HR per supportare il processo decisionale. Gestire richieste e domande dei dipendenti in modo tempestivo e professionale. Competenze ed esperienza Un/a HR Administration Specialist di successo dovrebbe avere: Formazione accademica in ambito Risorse Umane, Economia o discipline affini. Esperienza pregressa in amministrazione del personale o gestione HR. Conoscenza delle normative del lavoro e dei processi amministrativi HR. Ottime competenze informatiche, inclusa la conoscenza di software HR e sistemi ERP. Attenzione ai dettagli e capacità di gestire più attività contemporaneamente. Buone capacità comunicative e organizzative. Completa l'offerta Contratto a tempo indeterminato con un salario competitivo Opportunità di crescita professionale in un contesto strutturato e stimolante. Ambiente lavorativo professionale e orientato all'innovazione. Possibilità di lavorare a stretto contatto con un team HR esperto e collaborativo. Se sei interessato/a a questa opportunità come HR Administration Specialist, ti invitiamo a inviare la tua candidatura. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.

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